近年，随着中国企业“走出去”的风潮，大批国营国资企业完成了海外公司设立，实现了海外分公司运营起步。直至突如其来的疫情，打乱了大批企业海外布局的节奏，从暂停计划到取消规划，大部分企业纷纷开始转变战略。是否有其他方式让企业能继续开拓海外市场呢？

中国经济持续稳步的增长，全球金融危机致使海外许多企业资金链断裂而引起强烈的投资需求，人民币汇率的走强，都加速了中国企业近年来对海外的投资步伐。

目前越来越多的中国企业把公司非核心的业务交给专业的公司团队来服务，其中招聘、培训、代雇佣、工资等都是外包的业务之一。

名义雇主（Employer of Record, 简称EOR）是一种极其有效的帮助企业全球扩张的劳动管理解决方案，企业可凭借该方案在海外合法合规的运营并雇用员工，而不需要在海外开设实体或进行工商注册。名义雇主以直接雇用归属于当地实体的劳动力，而企业仅需执行全面的日常工作监督。与名义雇主合作，企业能够高效地，有效地，合规的在新市场拓展业务。

从法律角度来看，名义雇主是合法的雇主，因此，其对所有雇主相关职能负完全责任，这些职能包括：管理薪酬、行政管理福利、遵守劳动法律和政策、缴纳雇主税和社会保险税、遵守全球、区域和地方政策并履行其他义务。

如果你参与了公司的全球扩张计划，你就会知道有很多事情需要考虑。当您的企业最关注的问题之一是缺乏速度或当地人力资源专业知识时，选择代雇服务是国际扩张战略和实现全球增长目标的最佳选择。 

与雇员相反，独立承包商不定期为雇主工作，而是按要求工作，通常以自由职业者的形式获得报酬。承包商不会依赖你作为他们唯一的收入来源，他们通常按照协议规定的节奏工作。承包商和雇员在工作中也保持一定程度的控制权和独立性，并且没有资格享受雇主提供的福利。 

在国际上使用独立承包商是在新市场中增加人才的快速途径。但如果你不熟悉当地就业法律的细微差别，它也会带来国际招聘的挑战和重大的合规风险。 

当政府评估员工的错误分类时，他们评估的一个领域是如何监督员工。如果你管理的独立承包商和全职员工处于相同的监督和工作地点，这可能会在任何政府审计期间引发危险信号，你的公司可能会因为员工分类错误而面临后果。 

如果你的承包商和你的员工的工作能力相同，那么最好将他们雇佣为员工，以避免错误的分类。

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