一、目标公司设立及存续的合法性   

二、目标公司股权结构及股东持股情况 

三、目标公司主要业务及运营情况  

四、目标公司主要债权债务情况  

五、目标公司主要资产情况  

六、目标公司重大合同情况  

七、目标公司的知识产权情况  

八、目标公司重大诉讼情况  

九、目标公司的劳工情况  

十、目标公司的环保情况  

十一、关联交易情况 一般情况下，海外目标公司给予境内投资者进行尽职调查的时间都比较短，一般在2-8周时间，根据交易模式和尽职调查的复杂程序不同而有所区别。而对于境内投资者来说，在未确定是否投资之前，也想尽可能节约成本。为了满足上述条件，我们通常建议境内投资者将尽职调查分成两步走。第一步，可对目标公司或目标项目进行核心尽职调查，对目标公司是否存在可能阻碍交易的重大风险进行调查，比如目标公司是否存在重大负债，或有负债、重大合同风险、重大诉讼风险以及其他阻碍投资目的实现的重大风险。第二步，在完成重大风险尽职调查后，如果未发现目标公司或目标项目存在上述重大风险而决定继续推进交易时，境内投资者可根据之前调查的基础上，对其进一步查明或需要补充了解的信息进行补充调查。

（一）财务尽职调查范围

 1：目标公司基本情况 

 2：目标公司主要财务与会计政策情况

 3：利润表、资产负债表与现金流量表情况

（二）税务尽职调查

 1：目标公司的税务合规情况

 2：目标公司享受的税收优惠情况，并审查合法合规性以及是够存在补交税款风险

 3：目标公司是否进行税收筹划并确认合法合规性

 4：目标公司是如何处理关联交易、预约定价安排和转移定价税收安排的，着重审查签署的关联交易合同，预约定价安排协议与转移定价协议内容

（三）财税尽职调查方法

1：财税信息由目标公司提供

2：审查上传到网络数据库的涉税资料

3：通过电话或视频会议与目标公司财务与税务人员进行访谈

4：通过电子邮件向目标公司进行询问

5：目标公司聘请第三方独立审计师出具审计报告及公国底稿

6：向目标公司供应商等合作方询证和向目标公司的当地部门进行查询等。

一、人事评估

二、目标公司人力资源制度与存在的相关风险

三、评估人力资源风险因素

四、指定有效人才保留计划

优势：人力资源尽职调查对于境内投资者收购海外目标公司的整合极为重要。