马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》《1967年劳资关系法》《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。

此外，马来西亚某些州还有不适用于全国的州立法，例如沙巴劳动法令以及沙捞越劳动法令。

就业法令规定了超过一个月的任何聘用都需要签订劳动合同。

该合同需要包括聘用关系的基本条款，如工作地点、工作范围、工资/工资率、工资期、工作内容、时间/天数、年假、病假、住院假、假期、福利以及健康和安全等相关事宜；

在马来西亚，劳动合同通常以书面形式签订，但口头合同亦具有法律效力。

根据《雇佣法案》，书面劳动合同必须明确包含合同终止方式的条款。以下两类劳动合同必须采用书面形式：

• 期限超过1个月的固定期限劳动合同；

• 以完成特定工作任务为期限的劳动合同，且该任务完成所需的合理时间超过或可能超过1个月。

马来西亚未强制要求设定试用期，其期限由雇主自行决定，通常为1至6个月。

每天工作8个小时，每周不得超过45小时。

连续工作5小时的，需给予不少于30分钟的休息时间。

所有穆斯林可以在周五下午参加祷告（中午12点到下午2:45之间）。

每月最多加班104个小时：

• 工作日加班1.5倍工资

• 非工作日加班2倍工资

• 公共假日期间加班3倍工资

2024年5月，马来西亚制造业的人均月工资为3445马币。

2025年2月1日，马来西亚正式修订了2025年的最低工资政策，最低薪资从现有的每月1500令吉，提高至每月1700令吉。

具体的最低薪资规定，请点击下图阅读原文：

按月支付，且必须在工资期结束后7天内支付。

马来西亚的社会保障体系主要包括雇员公积金（EPF）、社会保障机构（SOCSO）、国家健康保险计划（NHIP）、就业保险系统（EIS）等。

雇员公积金：由雇佣双方共同按月缴纳。

• 60岁以下的员工，雇主的缴纳比例通常为12%或13%，员工的缴纳比例为11%；

• 60岁以上的员工，缴纳比例则会相应降低。

社会保障机构：包含工伤保险计划和伤残抚恤金计划。

• 60岁以下的员工：雇主按1.75%比例缴纳，员工按0.5%缴纳，涵盖工伤保险和伤残保险；

• -60岁以上的员工，仅由雇主缴纳1.25%的工伤保险（无需缴纳伤残保险），员工无需缴费。

国家健康保险计划：马来西亚政府为公民和居民提供的基本医疗保险计划，雇主与雇员缴纳比例为0.5%-1%。

就业保险系统：雇主和员工各按工资的0.2%缴纳。

年假的长短与员工的工作年限有关。

• 工作不满2年：8天

• 工作满2年但不满5年：12天

• 工作满5年：16天

病假的长短与员工的工作年限有关。

• 工作不满2年：14天

• 工作满2年但不满5年：18天

• 工作满5年：22天

注：雇员需提供医疗证明

98天

7天

雇主可给予员工其他非法定假期，如丧假、婚假等，需在劳动合同或员工手册中予以明确。

雇主必须基于正当事由，才能以提前出具书面通知的方式解雇员工。

马来西亚相关劳动法律并未对“正当事由”进行明确定义，但通常包括员工能力不足、表现不佳或工作态度消极等情况。

• 工作不满2年，需要提前4个星期通知

• 工作满2年但不满5年，需要提前6个星期通知

• 工作满5年，需要提前8个星期通知

如果是因为雇主的违约行为，则雇员可以不需要使用通知期。