根据最新的法令草案，作为强制性社会保险缴纳基础的工资，明确为月工资，具体包括：

· 按职务或职称划分的工资：这是根据雇主根据劳动合同中约定的《劳动法》第 93 条的规定制定的工资表和工资单来确定的。

· 工资津贴：用于补偿劳动条件、工作复杂性的性质、生活条件和劳动吸引力水平等因素，这些因素的工资水平没有被考虑或没有完全计算出来，在劳动合同中约定；但不包括取决于员工的劳动生产率、工作流程和员工的工作表现质量或根据其波动的工资津贴。

· 劳动合同约定并在每个工资发放周期内定期稳定支付的其他确定具体金额和工资水平的追加金额；同样不包括其他取决于或根据员工的劳动生产率、工作流程和工作绩效质量波动的额外金额。

同时，草案也明确了不计入强制性社会保险缴费基数的项目，包括：

· 《劳动法》第 104 条规定的奖金、主动奖金

· 轮班中餐

· 汽油、电话、旅行、住房、儿童保育和儿童保育支持

· 员工有亲属去世、员工有亲属结婚、员工生日、员工遭受职业事故时面临困境的员工津贴、职业病等扶养和补贴，根据劳动法在劳动合同中作为单独项目入账。

对于在越南投资的企业来说，这些规定有助于进一步规范薪酬结构和社保缴费流程，避免因社保基数计算不准确而引发的法律风险。同时，也减轻了企业的部分负担，使企业能够更加灵活地设计员工福利方案。

对于员工而言，明确哪些收入需要计入社保缴费基数，有助于他们更好地规划个人财务，同时也确保了他们在享受社保权益时，其缴费基数是公平和合理的。

在实施过程中，企业需要密切关注越南社会保险局发布的具体操作指南，确保薪酬管理和社保缴费流程的合规性。同时，随着政策的不断调整和完善，企业也应保持对相关政策的持续关注，以便及时做出相应的调整。

总的来说，越南在社会保险缴费方面的最新规定，为企业和员工提供了更加清晰和明确的指引。在越投资的企业应充分理解并遵守这些规定，以确保自身经营活动的合法合规，同时也为员工提供更好的社会保障，促进企业的可持续发展。