未成年员工：年龄介于15至18周岁之间的员工不适用于延长工作时间或加班的规定限制。

残疾员工：工作能力受损程度达到或超过51%的轻度、重度或特殊残障员工，不得被要求进行加班工作。

接触有害物质员工：在工作过程中接触到有毒、有害、危险物品或从事危险性作业的员工，同样不受加班规定的影响。

孕期女性员工：怀孕第7个月起的女性员工（山区、偏远地区、边境地区及海岛等地的女性员工自怀孕第6个月起）以及抚养未满12个月婴儿的女性员工，均不应被要求加班。

根据公司政策，全职员工在完成一个完整的工作年度后，将获得12天的全薪年假。

每连续工作满5年，员工的年假天数将增加1天，但年假的总天数不得超过30天。

对于服务期不满一年的员工，其年假天数将依据实际工作的月份按比例计算。

员工与雇主可通过协商，选择将未休完的年假累积，最长可累积至多3年。

未成年、残疾员工或从事重、有害或危险工作的员工：14个工作日

从事极重、有害或危险工作的员工：16个工作日

如果员工预先告知雇主，并满足相应的法定条件，那么其亦有权享有如下假期：

病假

员工的病假权益受越南社会保险制度的保护，根据该国的劳动法及相关法规，员工有权获得带薪病假，并且在此期间的工资通常由社会保险基金支付。对于从事重体力、危险或高风险职业的员工，他们每年还额外享有10天的病假待遇。

产假

女性员工可享有至多长达6个月之久的产假福利，其构成涵盖产前假与产后假两部分。

陪产假

依照越南劳动法之规定，男性员工的配偶生育子女或者领养6个月以下儿童时，男性员工依法享有为期5天的陪产假权益。与产假薪资支付模式相仿，陪产假期间的工资通常并非由雇主直接担负，而是由社会保险基金予以支付。

育儿假

因子女患病而申请的带薪病假，其病假期间薪资将由对应的社会保险计划予以支付：

3岁以下孩子育儿假为20个工作日每年；3~7岁孩子育儿假为15个工作日每年

在越南，无论企业规模大小或机构性质如何，所有雇主必须为其职员缴纳一系列社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险及失业保险等。此外，该国积极推广自由职业者和个体工商户加入社会保险体系。

越南的雇主还需额外承担员工薪酬总额2%的工会费用，这是除基本社会保险外的另一项法定责任。

企业需在每月15日前将员工上月工资收入和社会保险费一同缴纳至越南社会保险局。

以下是具体的缴纳比例：

对于超过一个月的劳动关系，雇主与员工应当以书面形式订立劳动合同。

在集体劳动关系情形下，若其期限不超过12个月，劳动者可授权一名代表与雇主签订劳动合同。合同需附有一份包含所有劳动者姓名、住址等个人信息的表格，并由相关劳动者在该表格上签字确认，以此作为合同对其具有法律约束力的依据。

劳动合同主要分为两种形式：固定期限与无固定期限。

固定期限合同的有效期限最长不超过三年。若企业与同一员工连续两次签订此类合同，在第三次续签时必须转为无固定期限合同。

而无固定期限合同则没有设定具体的终止日期，是一种长期有效的合同类型。

在有限的情况下，雇主可以单方面终止雇佣关系，但这一行为必须遵循正式的程序。通常，解除劳动关系需要双方共同同意才能生效。

通知期

固定期限合同: 需提前30天以书面形式通知对方。

无固定期限合同: 则要求至少提前45天发出书面通知。

遣散费

当雇主决定单方面结束与员工之间的劳动合同时，如果该员工已连续为公司服务超过12个月，则雇主有义务向其支付相应的遣散费用。具体计算方式如下：

遣散费 = (终止月份前六个月内基本工资及常规津贴的平均值) * 0.5 * 服务年限

其中，“服务年限”根据实际工作时间进行四舍五入处理：不足6个月的按0.5年计；超过6个月但不满一年的按1年计算。

在某些特定情形下，无需支付遣散费，包括但不限于：

1、外籍职员因司法裁决而被强制离境；

2、因个人原因连续无故旷工达五日以上导致被解雇；

3、违反公司规章制度受到纪律处分后遭到解聘；

4、由于企业结构调整或经济因素主动离职并获得了裁员补偿而非直接的经济赔偿；

5、达到法定退休年龄并且享有养老金权利的员工。

6、外籍员工的工作签证已过期

7、试用期未能通过评估

注释：在越南，参与失业保险计划的员工通常不具有获得解职补偿金的资格

试用期时长